如果车间不让工人上班了，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与车间或公司进行沟通：
- 首先，尝试与车间管理层或公司人力资源部门进行沟通，了解不让上班的具体原因。
- 如果是由于工作安排、生产调整等临时性原因，可以协商解决方案，如调整工作时间、安排其他工作任务等。
- 如果是由于个人表现、违反公司规定等原因，应了解具体违规情况，并考虑是否可以通过改正行为来恢复工作。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作安排、解雇、停职等条款。
- 查看公司规章制度，确认是否有相关规定与当前情况相符。
- 如果车间或公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，工人有权要求公司纠正。
收集证据并保留相关记录：
- 如果车间或公司无正当理由不让上班，工人应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等。
- 保留所有与车间或公司沟通的书面或电子记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与车间或公司的沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者车间、公司拒绝履行相关义务，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，工人应提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对自己的维权产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果对法律程序或自己的权益不清楚，可以及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
- 遵守法律程序：在维权过程中，要遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
如果车间不让工人上班的情况持续存在，且没有合理的解释或解决方案，工人应尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。