针对您试工后公司通知上班，之后又不让上班的情况，以下是我的分析和建议：
明确法律关系：
- 首先，您需要确认与该公司之间是否已经建立了劳动关系。如果试工期间已经签订了劳动合同或者存在事实上的劳动关系（如已经实际开始工作、接受公司管理、领取工资等），那么公司单方面不让您上班可能构成违约或违法解除劳动关系。
收集证据：
- 无论是否已经建立劳动关系，您都应该收集与此次事件相关的所有证据，包括但不限于：试工期间的记录、公司通知您上班的证据（如邮件、短信、微信等）、公司之后不让您上班的证据（同样可以是邮件、短信、微信等）、以及您可能已经领取的工资或报酬记录等。这些证据将有助于您后续维权。
与公司沟通：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且双方能够协商解决，那么这是最理想的结果。但如果公司拒绝沟通或给出的解释不合理，您就需要考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司确实存在违法解除劳动关系或违约的行为，并且双方无法协商解决，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动关系的赔偿金、补发工资等。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并且遵守法律程序。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司试工后通知上班又不让上班的情况，您需要保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。