用人单位面试通过后又不让员工上班，这种情况员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认录用通知的法律效力：
- 录用通知（Offer Letter）在法律上通常被视为要约，即用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦劳动者接受该要约（如签署确认回执或实际到岗准备），则双方之间即形成了预约合同关系，用人单位应当按照约定履行录用义务。
- 若用人单位无正当理由拒绝履行录用义务，可能构成违约。劳动者有权要求用人单位承担因此造成的损失，如交通费、体检费等实际支出，以及因错过其他就业机会而产生的间接损失（需举证证明）。
与用人单位协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拒绝录用的具体原因。如果是由于用人单位内部调整、岗位变动等客观原因导致的，可以尝试协商解决方案，如调整岗位、延期入职等。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如录用通知、拒绝录用的证明、协商记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果，或劳动者认为用人单位的行为严重侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违约行为以及自己因此遭受的损失。
注意事项与建议：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但在劳动工伤方面也有丰富经验），了解自己的权益和维权途径，制定合理的维权策略。
- 注意保留所有相关证据，包括录用通知、拒绝录用的证明、协商记录、投诉材料等，以便在需要时能够提供有力的支持。
示例说明：
假设小张收到了一家公司的录用通知，并按照要求进行了体检和准备了入职材料。然而，在入职前一天，公司突然通知小张由于内部调整，岗位被取消，无法录用小张。小张可以首先与公司协商，要求公司承担其因准备入职而产生的交通费、体检费等实际支出。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提供录用通知、拒绝录用的证明以及协商记录等证据材料。如果劳动监察部门处理无果，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
总结：用人单位面试通过后又不让员工上班，员工可以通过确认录用通知的法律效力、与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。