面试过后，如果员工因故不能上班，这涉及到员工与雇主之间的劳动关系及可能的责任问题。以下是根据不同情况给出的建议：

1. 及时通知雇主：

   • 员工应尽快以书面形式（如邮件、短信等）通知雇主，说明不能上班的具体原因和预计的缺勤时间。
   • 这一步骤对于后续处理至关重要，因为它能体现员工的责任感和诚信。

2. 区分情况处理：

   • 因病或因伤不能上班：
     • 员工应提供医疗证明或病假单，以证明其因病或因伤无法工作。
     • 根据劳动法规定，员工在病假期间享有一定的病假待遇。
   • 因个人事务不能上班：
     • 员工应提前与雇主沟通，尽可能争取调休或请假。
     • 若未经批准擅自缺勤，可能构成旷工，雇主有权依据公司规章制度进行相应处理。
   • 因不可抗力不能上班（如自然灾害、疫情等）：
     • 员工应及时通知雇主，并关注公司关于此类情况的特殊规定。
     • 在不可抗力期间，员工通常不承担因缺勤而产生的责任。

3. 了解劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于缺勤、请假、旷工等条款的具体规定。
   • 这些规定将直接影响员工在不能上班时的权益和责任。

4. 与雇主协商解决方案：

   • 在通知雇主后，员工应积极与雇主协商解决方案，如调整工作时间、远程工作、请假等。
   • 通过友好协商，双方可以达成更灵活、更人性化的安排。

5. 关注法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自缺勤，可能面临雇主依据公司规章制度进行的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 在极端情况下，如果员工的缺勤给雇主造成了重大损失，雇主还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，面试过后员工有事不能上班时，应及时通知雇主并区分情况处理。同时，了解劳动合同和公司规章制度以及积极与雇主协商解决方案也是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。