试用期员工被公司解雇，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确解雇的合法性
试用期解雇的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其不符合条件。
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者解雇行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么解雇行为可能是违法的。
违法解雇的后果：
- 如果用人单位违法解雇你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、收集证据
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系，以及试用期的期限和录用条件。
- 解雇通知：证明用人单位已经解雇你，以及解雇的理由。
- 工作表现证明：如工作记录、考核报告等，证明你在试用期内的表现是否符合录用条件。
- 其他证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，证明解雇行为的违法性。
三、与用人单位协商
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
- 在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据材料，并陈述自己的诉求和理由。
仲裁结果：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位违法解雇，并要求其支付赔偿金或继续履行劳动合同，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
- 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后提醒：在处理劳动争议时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。