实习期满了公司不录用你，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律的角度给你一些建议。

首先，我们要明确一点，实习期满了公司不录用你，并不直接构成劳动纠纷，因为实习期间你与公司之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。但即便如此，你依然有一些权益需要保护。

1. 检查实习协议：

   • 仔细查看你的实习协议，看看是否有关于实习期满后录用或不解除实习关系的具体条款。
   • 如果协议中有明确规定公司应在实习期满后录用你，而公司未履行这一义务，那么你可以依据协议向公司提出质疑或寻求法律帮助。

2. 了解公司政策：

   • 有些公司可能有内部的转正政策或流程，即使实习协议中没有明确规定，也可能存在这样的惯例。
   • 你可以咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司的转正政策和流程，以及你是否符合转正的条件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司在实习期满后不解除实习关系又不录用你的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 为未来做准备：

   • 无论结果如何，你都应该为自己的未来做好准备。
   • 如果公司最终没有录用你，不要灰心丧气，你可以把这次经历当作一次宝贵的学习机会，提升自己的能力和竞争力，为未来的就业做好准备。

总之，实习期满了公司不录用你并不意味着你的权益就无法得到保护。你可以通过检查实习协议、了解公司政策、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要保持积极的心态，为未来的就业做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。