若在厂里做领班做满试用期后厂里不要你，可分以下几种情况处理：
试用期解除劳动合同的合法性审查
- 合法解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但需满足以下条件：
- 录用条件已明确告知劳动者（如通过招聘公告、劳动合同附件、入职培训等方式）；
- 解除依据客观、具体（如考核标准、工作失误记录等）；
- 解除程序合法（需在试用期内提出，并通知工会）。
- 违法解除情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
劳动者的权利与救济途径
- 要求继续履行合同：若劳动者希望继续工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
- 主张经济赔偿：若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
- 保留证据：劳动者应保留与录用条件、考核结果、解除通知等相关的证据（如书面文件、邮件、聊天记录等），以支持其主张。
协商与调解
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商，争取达成和解协议（如支付一定补偿后解除合同）。
- 调解途径：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁与诉讼
- 劳动仲裁：若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议行动步骤：
- 核实用人单位解除劳动合同的依据是否充分、程序是否合法；
- 与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
- 收集相关证据（如录用条件、考核记录、解除通知等）；
- 尝试协商或调解，争取合理补偿；
- 若协商、调解无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 试用期长短需符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月）；
- 用人单位不得以“试用期不合格”为由随意解除合同，需承担举证责任；
- 劳动者在维权过程中需注意时效限制（如仲裁时效为一年）。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。