试用期被工厂领导劝退，你首先需要明确的是，试用期解除劳动合同并非领导单方面说了算，而是需要符合法律规定的条件和程序。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足以下条件之一：
- 劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期解除劳动合同的常见理由。但用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件应当在录用时已经明确告知劳动者。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。但同样，用人单位需要证明规章制度的合法性以及劳动者的违规行为。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明劳动者的失职或营私舞弊行为以及由此造成的重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这一行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同自始无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
二、领导劝退的可能情况及应对策略
领导以不符合录用条件为由劝退：
- 应对策略：首先，要求用人单位明确说明不符合哪些录用条件，并查看这些条件是否在录用时已经明确告知。如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者录用条件本身不合法、不合理，你可以拒绝接受劝退，并要求继续履行劳动合同。
- 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，你需要承担举证责任，证明用人单位的解除行为违法。一旦证明成功，你可以要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
领导以其他理由劝退：
- 应对策略：对于其他理由，如“工作表现不佳”、“不适合岗位”等，这些并不属于法律规定的试用期解除劳动合同的合法理由。你可以要求用人单位提供具体证据来支持其劝退决定。如果用人单位无法提供充分证据，你可以拒绝接受劝退。
- 法律后果：同样，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。
三、建议行动步骤
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合法、合理的理由和证据，你可以考虑接受劝退，并协商离职补偿等事宜。
- 收集证据：如果用人单位无法提供充分证据支持其劝退决定，或者你认为劝退决定违法，你需要开始收集证据，包括劳动合同、录用条件、工作表现记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交充分的证据来支持你的主张。
最后，我想强调的是，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“黄金期”。作为劳动者，你有权在试用期内享受与正式员工同等的劳动权益。如果遇到领导劝退等不公正待遇，不要轻易放弃自己的权益，而是应该积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。