针对您提出的“厂里被动劝退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确“劝退”在劳动法中的含义。劝退是公司“劝说”劳动者离职，即公司会通过各种方式表明劳动者不能胜任工作或不想让其继续工作。在这种情况下，劳动者的表态至关重要。

如果您同意离职并主动提出，那么您将无法获得任何经济补偿。然而，如果您同意离职但不主动提出，而是等待公司与您协商，那么您有可能获得一定的经济补偿后，双方一致同意解除劳动合同。

接下来，我为您提供一些具体的建议：

1. 保持冷静，了解劝退原因：

   • 首先，您需要保持冷静，不要急于做出决定。
   • 了解公司劝退您的具体原因，这有助于您判断公司的行为是否合理，以及您是否有权要求经济补偿。

2. 与公司协商，争取经济补偿：

   • 如果您认为公司的劝退行为不合理或存在违法情况，您可以与公司进行协商，要求给予经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。

3. 了解法律途径，维护自己的权益：

   • 如果公司拒绝给予经济补偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察大队发起投诉，并要求劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。

4. 准备相关证据，支持自己的主张：

   • 在整个过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司劝退的相关证据等。

5. 关注自己的职业发展：

   • 无论最终结果如何，您都需要关注自己的职业发展。
   • 可以考虑寻找新的工作机会，或者通过培训、学习等方式提升自己的职业技能和竞争力。

总之，面对公司的劝退行为，您需要保持冷静、了解原因、与公司协商、了解法律途径并准备相关证据。同时，也要关注自己的职业发展，为未来的工作做好准备。希望这些建议能对您有所帮助。