试用期员工若公司不想要，公司需依法处理，不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期解除劳动合同并非无限制。公司若想在试用期内解除与员工的劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且这一证明需有明确、客观的标准和依据。
   • 例如，如果公司在招聘时明确列出了某岗位的录用条件，如学历要求、工作经验、技能要求等，且员工在试用期内确实未达到这些条件，公司可以依法解除劳动合同。但若公司未明确录用条件，或无法证明员工不符合录用条件，则不能随意解除劳动合同。

2. 公司违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

3. 建议公司采取的合法措施：

   • 明确录用条件：在招聘时，公司应明确列出岗位的录用条件，并确保这些条件合法、合理、明确。
   • 完善考核制度：在试用期内，公司应建立完善的考核制度，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。
   • 依法解除劳动合同：如果员工确实不符合录用条件，公司应依法解除劳动合同，并提前通知员工，支付应得的经济补偿（如有）。
   • 保留证据：在解除劳动合同前，公司应收集并保留员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评价等，以备不时之需。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在申请仲裁前，员工可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商不成，再考虑申请仲裁或提起诉讼。

总结来说，试用期员工若公司不想要，公司必须依法处理，不能随意解除劳动合同。公司应明确录用条件、完善考核制度、依法解除劳动合同并保留证据。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。