结论：针对员工试用期未结束，公司不打算继续使用的情况，公司需依法进行操作，主要涉及解除劳动合同的程序和补偿问题。以下是具体分析和建议：
一、解除劳动合同的合法性
试用期解除的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但必须满足法定条件，即员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，确保解除有充分依据。
解除程序的合法性：
- 公司解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知员工（如适用）、说明解除理由、出具解除劳动合同的证明等。若未按照法定程序操作，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若公司依法解除劳动合同，且员工无过错，通常不需要支付经济补偿。但若公司未提前通知或解除理由不充分，可能需支付一定的经济补偿或赔偿金。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
三、具体操作建议
明确录用条件：
- 公司在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以体现。这有助于在试用期内对员工进行客观、公正的考核。
及时沟通与考核：
- 在试用期内，公司应定期与员工进行沟通，了解其工作表现和适应情况。同时，按照录用条件进行考核，确保解除有充分依据。
依法解除劳动合同：
- 若决定解除劳动合同，公司应提前通知员工（如适用），并说明解除理由。同时，出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
处理经济补偿与赔偿：
- 根据解除劳动合同的合法性和员工的实际情况，公司应依法处理经济补偿与赔偿问题。若存在争议，可寻求法律途径解决。
四、潜在法律后果
- 若公司未依法解除劳动合同或未依法处理经济补偿与赔偿问题，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能造成经济损失。
五、进一步行动建议
- 鉴于劳动法律问题的复杂性和专业性，建议公司在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据公司的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助公司合法、合规地处理试用期解除劳动合同的问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。