针对您提出的“试用期一个月领导不让干了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解试用期相关法律规定
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果您的试用期是一个月，且劳动合同期限也符合上述规定，那么试用期的设置是合法的。但领导在试用期内让您离职，需要符合法定条件。
二、分析领导让您离职的可能原因及合法性
不符合录用条件：
- 如果领导以“不符合录用条件”为由让您离职，那么您有权要求用人单位提供具体的证明材料。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需要证明您在试用期间确实不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。
其他合法解除情形：
- 除了不符合录用条件外，领导让您离职还可能涉及其他合法解除情形，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但同样，用人单位需要提供充分的证据来证明这些情形的存在。
非法解除情形：
- 如果领导无法提供合法解除劳动合同的证据，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么这种解除就是非法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、您应采取的措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体让您离职的原因，并要求他们提供书面证明。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对用人单位的解除决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，获取更具体的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、关于经济补偿和失业金的问题
经济补偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么您可能无法获得额外的经济补偿。但如果用人单位非法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
失业金：
- 关于失业金的问题，根据人社部的相关规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。如果您的情况符合这些条件，且您已经缴纳了失业保险费满一年，那么您可以申请领取失业金。
综上所述，面对试用期被领导让离职的情况，您应首先了解相关法律规定，与用人单位进行沟通并收集证据，必要时咨询专业意见并申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也要关注自己的经济补偿和失业金问题，确保自己的合法权益得到充分保障。