结论：针对您试用期三个月但没到三个月就不让干了的情况，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司支付相应的赔偿或继续履行合同。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。
法律背景
试用期解除劳动合同的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与劳动合同、试用期、解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、录用通知书、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用人单位继续履行合同：
- 若劳动仲裁委员会或法院认定用人单位违法解除劳动合同，且您要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同，并支付您因解除合同而遭受的损失。
用人单位支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应当支付您赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和月工资水平来确定。例如，若您在用人单位工作了两个月，月工资为5000元，则经济补偿金为半个月工资即2500元，赔偿金则为经济补偿金的两倍即5000元。
最后，面对试用期被违法解除劳动合同的情况，您应保持冷静，积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。