试用期三个月，但做了一个月公司就不让做了，这是否违反规定，主要取决于公司不让继续工作的具体理由以及双方是否有相关约定。
公司无故解除试用期合同：
- 如果公司没有正当理由，就单方面解除与你的试用期劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，否则可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
存在相关约定或劳动者有过错：
- 如果双方签订的劳动合同或试用期协议中，有明确约定在特定情况下公司可以解除试用期合同，并且公司解除合同的情形符合这些约定，那么公司的行为可能不构成违法。
- 同样，如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司也有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
法律建议：
- 首先，建议你查看与公司签订的劳动合同或试用期协议，确认是否有关于试用期解除合同的相关约定，以及这些约定是否合法。
- 如果公司无故解除试用期合同，你可以考虑向公司提出异议，要求公司给出合理的解释，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好所有与试用期工作相关的证据，如劳动合同、试用期协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期三个月做一个月公司就不给做了，是否违反规定，需要根据具体情况来判断。如果你认为公司的行为构成违法解除，可以向我进一步咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。