结论：在试用期3个月仅做了1个月且非因您个人原因离职的情况下，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据离职原因及公司行为来确定。

分析说明：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金根据您在公司的工作年限计算，由于您仅工作1个月，若按正常标准可能无法获得经济补偿金，但违法解除的情况下，您至少可以获得一个月工资作为赔偿（具体数额可能因地区和具体案情有所不同，且需考虑您实际工资水平是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等因素）。

2. 若公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在此情况下，由于您仅工作1个月，经济补偿金可能为您半个月的工资（具体根据您所在地区的规定和实际情况确定）。但若公司行为构成恶意拖欠或严重违反劳动合同约定，您还可能获得额外的赔偿或补偿。

3. 若您因公司原因主动离职：

   • 如果您因公司存在违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）或严重违反劳动合同约定的行为而主动离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体数额和条件需根据您离职的具体原因和公司的行为来确定。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同或您离职相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明您的离职原因和公司的行为。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益并避免不必要的损失。
• 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。通过合法途径表达自己的诉求并寻求解决方案是更为明智和有效的选择。