结论：在试用期内被辞退是否需要赔偿，取决于具体的辞退原因和情况。若用人单位能证明您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等合法情形，则无需赔偿；若用人单位无正当理由或辞退理由不合法，则需按照法律规定向您支付赔偿金。
一、无需赔偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，且该条件需合理、明确、可衡量。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项技能或达到某种工作标准，而您在试用期内未能达到这些要求，且用人单位有充分的证据证明这一点（如工作成果、绩效考核记录等），则用人单位可以辞退您且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法制定，即经过民主程序制定并已向员工公示。若您在试用期内有严重违反规章制度的行为，如无故旷工多日、在工作场所严重扰乱秩序等，且用人单位有充分的证据证明这一点，则用人单位可以辞退您且无需赔偿。
其他合法情形：
- 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。若您存在这些情形之一，用人单位可以辞退您且无需赔偿。
二、需要赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由或以不合理的理由辞退您，如仅以性格不合群为由辞退，而该理由并非录用条件且不影响工作任务完成，则属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。对于您这种情况，工作年限为1个半月，不满六个月，故应支付相当于半个月工资的赔偿金的两倍，即一个月工资作为赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作年限不满六个月，按半个月工资的两倍计算，即一个月工资）
- 未提前通知（如适用）：
- 虽然法律未强制要求试用期辞退必须提前通知，但部分地区可能有相关规定。若用人单位未按规定提前通知您，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并非全国统一，具体需根据您所在地区的法律法规来判断。
三、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，并判断该原因是否合法合理。
- 收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应尽快收集相关证据，如工作记录、绩效考核表、规章制度等，以备后续维权之用。
- 咨询与维权：若您对辞退行为有异议，可以向用人单位提出申诉或协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。