结论：试用期3个月只上了2个多月，是否有赔偿取决于具体情况，包括劳动合同的约定、解除劳动合同的原因等。 下面我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同约定与试用期合法性
首先，我们需要查看劳动合同中关于试用期的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度应当与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且这一约定符合法律规定，那么试用期本身是合法的。
二、解除劳动合同的原因与赔偿
接下来，我们需要分析解除劳动合同的原因，因为这是决定是否有赔偿的关键因素。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由（如不符合录用条件外的其他原因）解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2。在您的情况下，如果工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者在试用期内主动提出离职，且没有合理的理由（如用人单位存在违法行为等），那么通常无法获得赔偿。
- 但如果劳动者是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而离职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有约定赔偿或补偿事宜，那么通常劳动者无法获得额外的赔偿。
- 但如果双方在协商过程中达成了赔偿或补偿的协议，那么应当按照协议执行。
三、其他可能影响赔偿的因素
除了上述解除劳动合同的原因外，还有一些其他因素可能影响赔偿的金额或是否获得赔偿，例如：
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于试用期解除劳动合同的特别约定（如赔偿条款等），那么应当按照约定执行。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于试用期解除劳动合同的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能作为判断是否有赔偿的依据。
四、建议与行动
- 查看劳动合同：首先，您应当仔细查看劳动合同中关于试用期的约定以及解除劳动合同的相关条款。
- 收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得赔偿，那么您应当收集相关证据（如工资单、解除劳动合同的通知等）。
- 咨询与协商：您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿或补偿的协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。