工作不满6个月，试用期3个月且已工作超过3个月被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退：
- 情形：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》的规定进行辞退，如未提前通知、未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您有权获得1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 补偿标准：1个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。
经济性裁员：
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，但您不属于优先留用人员，那么用人单位在裁减您时，需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：通常为半个月工资的经济补偿，但具体数额需根据双方协商确定。
无过失性辞退：
- 情形：如果您无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，用人单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者存在过错：
- 情形：如果您在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件：
- 特别说明：公司必须提供充分证据证明您不符合录用条件，如通过考核、评估等方式证明您无法胜任工作。如果公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的计算：
- 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集：
- 在被辞退后，您应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件、劳动合同等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及辞退原因等关键事实。
法律途径：
- 如果您认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。必要时，您可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工作不满6个月，试用期3个月且已工作超过3个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因。如果是因为用人单位违法辞退或经济性裁员等非员工过错原因，您有权获得经济补偿或赔偿金；如果是因为您存在严重过错或试用期内不符合录用条件等员工过错原因，则用人单位无需支付补偿。因此，在面对辞退时，您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。