结论：在试用期3个月只上了一个半月后协商离职的情况下，是否有赔偿主要取决于离职的具体原因和协商的结果。以下是几种可能的情况分析：
协商一致且约定经济补偿：
- 如果您与用人单位在协商离职时，双方明确约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，您是有权获得赔偿的。
用人单位存在过错导致离职：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，即使您是在试用期内离职，也有权获得相应的赔偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了1个半月，应获得半个月工资的经济补偿。
劳动者不符合录用条件或存在过错：
- 如果用人单位能够证明您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。在这种情况下，您可能无法获得赔偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况通常发生在用人单位单方面解除劳动合同的情况下，而您的情况是协商离职，所以这一条款可能不直接适用，除非协商过程中存在违法行为。
建议：
- 在协商离职时，务必与用人单位明确离职原因、经济补偿等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 如果对协商结果有疑问或不满，可以咨询专业律师（即我，肖虹霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
示例：
假设您与用人单位协商离职时，用人单位同意支付您半个月工资作为经济补偿，并且双方签订了书面协议。那么，在这种情况下，您是有权获得赔偿的，赔偿金额为半个月的工资。
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