试用工一个半月被开除，是否有赔偿需分情况讨论：
试用期内合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（例如，劳动者未能达到岗位所要求的技能标准、违反公司既定规章制度等），则用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若你在试用期内多次违反公司考勤制度，且公司有明确的规章制度作为依据，那么公司开除你且无需支付赔偿是合法的。
试用期内违法辞退：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如基于歧视、报复等不合理因素），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（但因工作不满六个月，实际为半个月工资的2倍，即1个月工资）。例如，若你的月工资是5000元，则赔偿金为5000元。
- 举例：若公司没有明确的录用条件，或者没有证据证明你不符合录用条件就解除劳动合同，那么你就有权要求公司支付赔偿金。
已过试用期违法辞退（虽你情况为试用期内，但为全面性考虑，也提供此情况说明）：
- 若员工已过试用期，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。不过，这一情况不适用于你当前的试用期内情形。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为不合法，首先要注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知、公司规章制度等。
- 协商与仲裁：你可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 法律咨询：如果你对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，试用工一个半月被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法证明你不符合录用条件或辞退理由不合法，那么你就有权要求用人单位支付赔偿金。