1. 核心结论：如果试用期还有几天结束时公司不聘用您，公司需要证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

2. 具体分析：

   • 试用期解除的法定条件：根据《劳动合同法》第39条，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明您“不符合录用条件”。这需要公司有明确的录用条件（如岗位职责、考核标准等），且已向您告知，同时能提供您不符合条件的证据（如考核不合格记录、工作失误证明等）。若公司无法证明，则属于违法解除。
   • 您的权利：若公司违法解除，您可以选择：
     • 要求继续履行合同：若您希望继续在公司工作，可主张恢复劳动关系；
     • 要求赔偿金：若您不希望继续工作，可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即试用期不满6个月的，赔偿金为半个月工资）。
   • 例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的其他情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除合同且无需支付赔偿。

3. 建议行动：

   • 核实解除依据：要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由（如“不符合录用条件”）。若公司拒绝提供或理由不成立，可初步判断为违法解除；
   • 收集证据：保存劳动合同、录用条件告知书、考核记录、工作成果等材料，以备维权使用；
   • 协商或投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 试用期时长需合法：劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，不得超过2个月；3年以上的，不得超过6个月。若公司约定的试用期超过法定标准，您有权要求公司以试用期满后的工资标准支付赔偿；
   • 工资结算：无论解除是否合法，公司均需结清试用期工资，不得克扣。

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