公司无权在员工因事请假期间擅自停缴社保，此行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司停缴社保的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费，非因法定事由（如员工离职、退休、死亡或严重违反公司制度导致解除合同）不得停缴。员工因事请假（如病假、事假、产假等）属于合法休假，劳动关系仍存续，公司无权单方停缴社保。若公司以“未上班”为由停缴，可能涉嫌违反《社会保险法》第八十六条（未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）。

2. 员工可采取的维权措施

   • 协商沟通：首先与公司HR或负责人沟通，明确要求恢复社保缴纳，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，提交劳动合同、工资流水、请假记录等证据，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并赔偿因停缴导致的损失（如医保无法报销的医疗费、生育津贴损失等）。
     
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行义务。

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、请假申请单、公司停缴社保的证明（如社保查询记录）等材料，作为维权依据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利。
     
   • 社保补缴影响：公司补缴社保后，员工的社保缴费年限连续计算，不影响退休待遇、医保报销等权益。

若公司以“未上班”为由停缴社保，可能伴随其他违法行为（如克扣工资、违法解除合同），建议综合评估后一并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。