针对您提出的“面试后公司不予办理入职”的问题，这确实是一个令人困扰的情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解决这个问题。
一、分析原因
公司不予办理入职可能有几个原因：
原单位未提供离职证明：如您之前有工作经历，新公司可能要求您提供原单位的离职证明作为入职的必要条件。如果原单位拒绝或拖延开具，这可能导致新公司无法为您办理入职。
公司内部调整或岗位变动：有时候，公司可能因为内部结构调整、岗位裁撤或找到了更合适的人选等原因，临时决定不录用您。
背景调查问题：在发出录用通知后，公司可能进行了更深入的背景调查，发现了某些不符合录用条件的情况。
二、解决方案
针对上述原因，您可以采取以下措施：
与原单位沟通：
- 如果是因为原单位未提供离职证明，您应首先与原单位友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
- 如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
与公司协商：
- 如果是因为公司内部调整或岗位变动，您可以尝试与公司协商，了解具体原因，并询问是否有其他合适的岗位可以安排。
- 如果公司确实无法录用您，您可以要求公司出具正式的书面通知，说明不录用的原因，并保留好相关证据。
法律维权：
- 如果公司无故撤回录用通知，且给您造成了经济损失（如从上家单位离职后的工资损失、体检费等直接损失），您可以依法维权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司这种行为可能构成缔约过失责任，您有权要求公司赔偿因此造成的损失。
- 您可以先尝试与公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向法院提起诉讼，主张您的权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与公司和原单位的沟通记录、录用通知、不予录用通知等证据，以备不时之需。
- 理性对待：虽然这种情况令人沮丧，但请保持理性，不要因情绪激动而做出过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。
- 继续求职：在处理此事的同时，不要放弃其他求职机会。多渠道寻找工作，增加自己的就业选择。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。