核心结论：公司未在您工作八天后办理入职手续可能涉及违反劳动法律法规的情形，具体需结合未办理入职的原因、公司规章制度及双方约定综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若公司以“试用期观察”为由拖延入职手续

• 法律分析：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日指劳动者实际提供劳动之日（如您已工作8天），而非办理入职手续之日。公司必须在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额（自用工满1个月的次日起算）。
• 建议行动：
  • 书面要求公司明确劳动关系建立时间及入职手续办理期限（保留沟通记录）；
  • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求补签合同。

2. 若公司以“不符合录用条件”为由拒绝入职

• 法律分析：公司需证明已明确告知您录用条件（如岗位职责、考核标准等），且您确实不符合条件。若公司未履行告知义务或无法举证，可能构成违法解除劳动关系。
• 建议行动：
  • 要求公司出具书面解除通知及不符合录用条件的证据；
  • 若公司无法提供，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金（半个月工资）。

3. 若公司未办理入职但继续用工

• 法律分析：即使未办理入职手续，您与公司仍存在事实劳动关系。公司需承担以下义务：
  • 支付劳动报酬（按约定或同岗位工资标准）；
  • 缴纳社会保险（自用工之日起30日内）；
  • 提供劳动保护条件。
• 建议行动：
  • 收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；
  • 若公司拖欠工资或未缴社保，可要求补发并投诉至社保部门。

4. 若公司以“未通过背景调查”为由拒绝入职

• 法律分析：公司需在招聘时明确告知背景调查内容及标准。若调查内容涉及个人隐私（如婚姻状况、生育计划等）且未获同意，可能侵犯隐私权。
• 建议行动：
  • 要求公司说明背景调查的具体内容及未通过原因；
  • 若调查内容违法，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

风险提示

• 若您未与公司签订书面劳动合同，需注意保留工作证据（如微信聊天记录、邮件、考勤记录等），以证明劳动关系存在；
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。

下一步建议：根据具体情形选择上述行动方案，若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步法律意见。