遇到公司不给办入职手续的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过别担心，我们可以一步步来解决这个问题。
首先，明确原因：
你需要先了解公司不给办入职手续的具体原因。是因为公司流程上的疏忽，还是因为你的某些条件（如学历、工作经验、健康状况等）不符合公司的入职要求？或者是公司内部存在某些特殊情况导致暂时无法办理？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。
接下来，与公司沟通：
- 主动联系：你可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问入职手续的具体办理情况和进度。
- 表达关切：在沟通过程中，你可以表达自己对入职的期待和对公司流程的尊重，同时询问是否存在需要你配合或补充的材料。
- 寻求解决方案：如果公司表示存在某些问题导致无法办理入职，你可以与公司协商寻求解决方案，比如是否可以提供额外的证明材料或等待一段时间。
如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑以下途径：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督和检查，并可以要求公司改正违法行为。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如与公司的沟通记录、未办理入职手续的证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝办理入职手续且没有合理的解释，你可以考虑向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
最后，保持耐心和理性：
在处理这个问题时，保持耐心和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂。
总之，遇到公司不给办入职手续的情况时，不要慌张也不要放弃。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！