当您在工地遭遇不让继续工作的情况时，您可以采取以下步骤来处理：
一、明确原因与沟通
首先，尝试与工地负责人或老板进行沟通，了解不让您继续工作的具体原因。这有助于您判断是临时的调整、误会，还是其他更严重的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
二、固定证据
无论沟通结果如何，您都应该开始收集和固定证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如出勤记录、工作任务完成情况等。
- 薪资证明：如工资条、银行转账记录等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工友证言等。
三、寻求法律途径
如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门提交投诉，说明情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付工资或恢复您的工作。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，可以申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，提交给当地仲裁委员会。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者仲裁裁决未能得到执行，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的诉求，法院会依法作出判决。
四、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：劳动争议有一定的时效期，通常为一年。因此，您需要在法定时效内主张自己的权利。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，当您在工地遭遇不让继续工作的情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益。固定证据、寻求法律帮助，并保持冷静和理性，是解决问题的关键。