当工人直接选择不干了，即出现无故离职或罢工等情况时，企业需要采取一系列合法且合理的措施来应对，以维护正常生产秩序并保障员工及企业的合法权益。以下是一些具体的处理建议：
一、深入调查原因
沟通了解：
- 首先，企业应与涉事员工进行一对一的沟通，了解其不工作的具体原因。这可能是由于对工作安排不满、个人情绪问题、家庭因素、健康问题或其他外部压力导致的。
- 在沟通过程中，保持耐心和尊重，避免激化矛盾，努力寻求双方都能接受的解决方案。
收集信息：
- 通过同事、班组长等渠道，侧面了解该员工的工作状态及可能存在的问题，以便更全面地掌握情况。
分析背景：
- 考虑公司文化、管理风格以及近期是否有重大变革（如裁员、重组）可能影响员工士气，从而找出问题的根源。
二、依据法律法规和公司制度处理
明确规章制度：
- 确保公司有明确的考勤和劳动纪律规定，并在入职时向员工说明。这些规定应符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求。
书面警告与沟通：
- 对于无故离职或罢工的员工，企业可发出书面警告，明确指出其行为违反了哪些规定，并告知可能的后果。同时，再次尝试与员工沟通，了解其真实想法和需求。
解除劳动合同（如必要）：
- 若员工屡教不改，严重违反公司规章制度，且其行为给公司造成了重大损失或影响，企业可根据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。但在此过程中，必须确保证据充分、程序合法，避免引发劳动争议。
三、采取激励与管理措施
正向激励：
- 设立合理的奖励机制，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，激发工作积极性，减少类似事件的发生。
培训提升：
- 提供技能培训或职业发展机会，帮助员工提升自身能力，增强工作动力，从而更积极地投入到工作中。
改善环境：
- 优化工作环境，关注员工福利，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的归属感和满意度。
调整岗位：
- 根据员工的特长和能力，合理调整工作岗位，使其更好地发挥价值，减少因工作不适应而导致的不满情绪。
四、寻求专业支持
法律咨询：
- 在处理过程中，如有疑问或遇到复杂情况，企业应及时咨询法律专业人士，确保行为合法合规，避免法律风险。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，可通过工会与员工进行沟通调解，化解矛盾，维护双方权益。
人力资源专家：
- 聘请人力资源管理专家，协助制定更完善的管理制度和激励机制，提高企业管理水平，减少类似事件的发生。
五、预防未来类似事件
加强沟通：
- 建立定期的员工座谈会或意见反馈机制，及时了解员工的需求和想法，增强员工参与感和归属感。
文化建设：
- 强化企业文化建设，培养员工的责任感和团队精神，形成积极向上的工作氛围。
制度完善：
- 定期审查和更新公司的规章制度，确保其适应企业发展的需要，并符合相关法律法规的要求。
综上所述，当工人直接不干了时，企业应通过深入调查原因、依据法律法规和公司制度处理、采取激励与管理措施、寻求专业支持以及预防未来类似事件等步骤来合法且合理地应对。