针对您提出的“工厂直接不干了怎么处理”的问题，这实际上涉及到工厂停工停产或关闭时，员工权益的保护和后续处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工厂直接不干了，通常意味着工厂可能因经营不善、亏损严重或其他原因而决定停工停产或关闭。在这种情况下，作为员工，您需要关注以下几个方面：
了解工厂停工停产的原因和计划：
- 工厂应提前向员工说明停工停产的原因、预计停工时间以及后续的处理计划（如是否会恢复生产、是否会裁员等）。
- 如果工厂未提前通知或说明情况，员工有权要求工厂提供相关信息。
关注工资和福利待遇的支付：
- 根据相关法律法规，工厂在停工停产期间，仍需支付员工一定的工资或生活费。
- 具体支付标准可能因地区而异，但通常应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 工厂还应继续为员工缴纳社会保险费用。
协商解除或变更劳动合同：
- 如果工厂决定长期停工停产或关闭，可能需要与员工协商解除或变更劳动合同。
- 在协商过程中，员工应了解自己的权益，如经济补偿、未休年假的补偿等，并确保这些权益在协议中得到体现。
办理离职手续和转移档案：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，工厂应为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明。
- 工厂还应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果工厂未按照法律法规支付工资、福利待遇或未办理离职手续等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在必要时，员工还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注后续就业和再培训：
- 工厂停工停产或关闭后，员工可能需要寻找新的工作机会。
- 员工可以关注当地的就业市场动态，参加招聘会或职业培训课程，提升自己的就业竞争力。
具体建议：
- 保持与工厂的沟通：及时了解工厂的最新动态和处理计划，以便做出相应的准备。
- 保留相关证据：如工资条、劳动合同、停工停产通知等，以备在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，工厂直接不干了是一个复杂的问题，涉及多个方面的权益和利益。作为员工，您需要了解自己的权益和法律法规，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。