针对您提出的问题“一个月没去上班工资怎么办”，这需要根据具体情况来分析和处理。以下是一些可能的建议：

首先，您需要明确自己一个月没去上班的具体原因。如果是因为公司安排放假、您患病休假或其他合理合法的原因，那么公司应当支付您相应的工资。然而，如果您是无故旷工或违反公司规定，公司可能会按照相关规章制度扣减或不发工资。

接下来，我们分情况讨论：

1. 正常离职或请假：

   • 如果您已经按照正常流程提前通知单位并办理了离职或请假手续，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。
   • 如果单位拒绝支付，您可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 非正常离职（如旷工）：

   • 即使您是非正常离职，单位也应支付您实际工作期间的工资。
   • 但如果因旷工给单位造成损失，单位可以要求您赔偿，并且扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 在这种情况下，您仍然可以先与单位协商，协商不成再通过合法途径维权。

3. 不提前一个月辞职：

   • 如果您没有提前一个月辞职，单位以此为由不给工资，您可以尝试与单位协商，指出单位应支付已工作期间的工资。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

无论哪种情况，当您与单位就工资支付产生争议时，都应先尝试与单位协商。协商不成时，您可以按照以下步骤操作：

1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工作时间和应得工资的证据，向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查并责令单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正式，需要提交仲裁申请书及相关证据。如果证据充分，仲裁机构会支持您的诉求并要求单位支付工资。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，无论您是因为什么原因一个月没去上班，当遇到工资问题时，都应保持冷静并了解自己的权益。通过合法途径来维护自己的利益是最佳选择。