针对您提出的“上个月没上班这个月没工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、初步了解与沟通
了解原因：
- 首先，您需要明确上个月没上班的具体原因。是因为个人原因（如病假、事假等）还是公司原因（如停工、放假等）？
- 如果是个人原因，您需要查看劳动合同或公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定。
- 如果是公司原因，您需要了解公司是否提供了相应的补偿或调整工资的政策。
友好沟通：
- 尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解这个月没发工资的具体原因。
- 表达您的关切和诉求，询问公司是否有解决方案或预计的工资发放时间。
二、查阅合同与法规
劳动合同审查：
- 仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式、请假期间的工资支付等约定。
- 如果公司未按合同约定支付工资，您有权要求公司按照合同执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司无故拖欠工资，您有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
三、采取维权措施
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得有效信息或解决方案，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。
- 在邮件中明确表明身份，详细询问工资未按时发放的原因、预计发放时间，并要求公司给出明确的回复和解决方案。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的劳动关系和工资待遇。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在维权过程中做出明智的决策。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果上个月没上班是因为公司原因（如停工、放假等），且公司未提供相应补偿或调整工资的政策，您可以与公司协商要求支付基本生活费或按照相关规定进行补偿。
- 如果您因个人原因请假且未按照公司规定办理请假手续，公司可能有权按照规章制度扣除相应工资。但扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，面对上个月没上班这个月没工资的问题，您应首先了解原因并与公司进行友好沟通。如果沟通无果且公司存在无故拖欠工资的行为，您可以依次采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。