上个月没上班并不意味着一定没工资，具体是否发放工资需根据未上班的原因及相关法律法规、公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 因公司原因未上班：

   • 如果是因为公司的原因（如停工、停产、业务调整等）导致员工上个月未上班，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。

2. 因员工个人原因未上班：

   • 请假：如果员工因个人原因（如病假、事假等）请假未上班，工资发放情况将依据公司规章制度和劳动合同的约定。一般来说，病假期间工资会按照一定比例发放（如不低于当地最低工资标准的80%），而事假则可能无工资。
   • 旷工：如果员工未经批准擅自离岗（旷工），公司有权根据规章制度扣除相应工资，甚至解除劳动合同。旷工期间的工资通常不会发放。

3. 特殊情况：

   • 年假、婚假、产假等法定假期：如果员工上个月享受的是年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，这些假期期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 工伤假：如果员工因工作受伤需要休息（工伤假），根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 首先，回顾自己未上班的具体原因，并查阅公司规章制度和劳动合同中关于工资支付的相关条款。
• 如果对工资发放有疑问或认为公司处理不当，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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