没工时并不一定意味着没工资，具体要看实际情况和劳动合同的约定。以下从几个不同角度为你详细分析：
正常工作安排下的工时与工资关系
- 在正常的工作安排下，工时和工资通常是直接相关的。劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，即应获得相应的工资报酬。这里的“工时”可以理解为劳动者实际工作的时间，而“工资”则是用人单位根据劳动者提供的劳动所支付的报酬。
- 如果劳动者因为用人单位的原因（如设备故障、任务安排不当等）导致无法正常工作，但并非劳动者自身原因造成的，那么用人单位仍然应当支付劳动者相应的工资。这是因为劳动者已经按照用人单位的要求到达了工作岗位，并做好了提供劳动的准备，只是由于用人单位的原因未能实际提供劳动。
劳动合同中的特殊约定
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“无工时即无工资”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，该条款是有效的。但是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
- 然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果劳动者能够证明其未提供劳动是由于用人单位的原因造成的（如用人单位未安排工作任务、未提供工作条件等），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的工资。
法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否实际提供了劳动（除非是由于劳动者自身原因造成的），用人单位都应当按照劳动合同的约定支付工资。当然，如果劳动者确实存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度的规定扣除相应的工资或采取其他处理措施。
- 另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：
- 如果你遇到了没工时就没工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，尽可能地收集和保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在出现争议时有据可依。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。