结论：班中出现1个小时没工干的情况，这个时间是否算工时，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在无工作任务时的处理方式，比如是否计入工时、是否有相应的工资支付标准等，那么应按照这些规定来执行。
   • 举例：若合同中规定“员工在无工作任务时，需留在工作场所待命，此期间计入工时并按正常工资支付”，则这1个小时应算作工时。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常需要考虑员工是否实际提供了劳动或处于待命状态，以及这种状态是否是由公司安排或要求的。
   • 若员工处于待命状态且由公司安排：
     • 如果员工虽然暂时没有具体的工作任务，但处于公司的安排下待命，且这种待命状态是工作的一部分（比如保安、前台等岗位），那么这1个小时很可能应算作工时。
   • 若员工未提供劳动且非公司安排：
     • 如果员工在这1个小时内既没有提供劳动，也不是由公司安排待命，而是自行安排活动（比如休息、学习等），且这种状态未得到公司的认可或同意，那么这1个小时可能不算作工时。

3. 法律原则与参考：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，在判断这1个小时是否算工时时，应重点考虑员工是否实际提供了劳动或处于公司要求的待命状态。
   • 参考案例：在实际操作中，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况，如员工的工作性质、公司的规章制度、双方的实际行为等，来综合判断这1个小时是否应算作工时。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到这种情况，建议先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定，可以与公司进行沟通协商，明确这1个小时的处理方式。
• 对于公司而言，为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同或规章制度中明确规定员工在无工作任务时的处理方式，包括是否计入工时、工资支付标准等。

可能后果：

• 如果双方对这1个小时是否算工时存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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