等待时间是否算作工时，需根据具体情况和劳动合同或用人单位规章制度的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 在履行综合计算工时工作制的岗位中，若劳动者在单位处于待岗休息状态，且等待期间有休息场所可以休息，同时劳动强度与工作时间明显不一致，或劳动者长期处于等待状态，完全认定为工作时间可能明显不合理。
   • 在这种情况下，可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。这意味着，等待时间不一定完全算作工时，而是可能根据实际情况进行部分或全部的折算。

2. 标准工时制或其他工时制下的情况：

   • 在标准工时制或其他未特别约定工时折算的工时制下，若劳动者在等待期间并未实际从事工作，但根据劳动合同或用人单位的规定，等待时间被视为工作时间的一部分（例如，某些岗位需要劳动者随时待命，且这种待命被视为工作的一部分），则等待时间可能算作工时。
   • 然而，如果劳动合同或用人单位规章制度中并未明确将等待时间视为工作时间，且劳动者在等待期间并未实际从事与工作相关的活动，那么等待时间通常不被视为工时。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间的具体约定。如果对于等待时间是否算作工时有疑问，可以与用人单位进行沟通并寻求明确答复。
   • 对于用人单位而言，建议在劳动合同或规章制度中明确约定工作时间的计算方式，包括等待时间是否算作工时以及如何折算等，以避免因工作时间计算问题而引发的劳动纠纷。

总结来看，等待时间是否算作工时并无固定答案，而是需要根据具体情况和劳动合同或用人单位规章制度的约定来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。