标准工时是否包含等待时间和搬运时间，需结合具体法律规定、劳动合同约定及实际工作性质综合判断，具体分析如下：

1. 法律对标准工时的定义
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时（部分地区可能调整为每周40小时）。此定义仅明确工作时间上限，未直接规定“等待时间”“搬运时间”是否属于标准工时。因此，需结合以下因素判断：

   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或企业规章制度明确将“等待时间”“搬运时间”纳入工作时间范围（例如约定“每日工作包括货物搬运及等待装卸的2小时”），则此类时间应计入标准工时，企业需支付相应工资。
     
   • 实际工作性质：若等待或搬运是完成本职工作的必要环节（如司机等待装货、仓库员工搬运货物），且该环节具有持续性、与核心工作紧密相关，则通常视为工作时间。反之，若等待是因企业安排不当导致（如无货可运但要求员工在场），可能被认定为“非生产性工作时间”，企业仍需支付工资，但可能不纳入标准工时计算（如按实际工作小时折算）。
     

2. 特殊情形下的工时认定

   • 综合计算工时制：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），则等待时间、搬运时间可能被纳入周期内总工时，只要周期内平均工时未超法定标准，企业无需支付加班费。
     
   • 不定时工时制：对实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），等待时间通常不计入标准工时，企业无需支付加班费，但需确保劳动者周平均工作时间未超法定标准。
     

3. 实务建议

   • 劳动者：若企业未将等待或搬运时间计入工时且未支付工资，可要求企业提供考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 企业：应在劳动合同或规章制度中明确工时计算规则，避免因约定模糊引发纠纷；对等待时间，可考虑通过调休、支付加班费等方式合规处理。
     

结论：等待时间、搬运时间是否算入标准工时无统一答案，需结合合同约定、工作性质及工时制度综合判断。若涉及具体纠纷，建议提供劳动合同、考勤记录等材料进一步分析。