您好，关于您提出的“劳动法规定标准工时是怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国劳动者的标准工时制度是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定来设定的。其核心在于确保劳动者的工作时间不超过法定上限，以保障劳动者的休息权和健康权。

一、标准工时的基本定义

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是标准工时的基本法律定义，也是用人单位应严格遵守的底线。

二、标准工时的具体计算

为了更精确地计算标准工时，我们可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定：

1. 年工作日：一年有365天，减去104个休息日（即每周2天，共52周）和11天法定节假日，实际年工作日为250天。

2. 季工作日：将年工作日除以4，得到每个季度的平均工作日，约为62.5天/季。

3. 月工作日：将年工作日除以12，得到每个月的平均工作日，约为20.83天/月。

4. 工作小时数：以每天工作8小时为标准，月工作小时数为166.64小时（20.83天×8小时），季工作小时数为500小时（62.5天×8小时），年工作小时数为2000小时（250天×8小时）。

三、日工资与小时工资的折算

在计算加班工资等情况下，我们需要对日工资和小时工资进行折算。具体方法如下：

1. 日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据一年365天减去104个休息日后，再除以12个月得到的平均值）来计算。即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 小时工资：将日工资除以8小时来计算。即：小时工资 = 日工资 ÷ 8 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。

四、加班时间的认定与加班工资的计算

在标准工时制下，超出法定工作时间的工作一般认定为加班。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：员工在正常工作日超出8小时之外继续工作的时间为工作日加班时间。例如，某员工周一工作了10小时，则其工作日加班时间为2小时。

2. 休息日加班：在周六、周日工作且用人单位不能安排补休的，属于休息日加班。如员工在周六工作了8小时，这8小时即为休息日加班时间。

3. 法定节假日加班：员工在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）工作的，当天工作时间即为法定节假日加班时间。

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：

• 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、延长工作时间的特殊规定

虽然标准工时制度设定了每日和每周的工作时间上限，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要或紧急情况处理等，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。但应遵守以下限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

综上所述，标准工时制度及其相关规定是保障劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法工作时间和加班工资得到合理安排与支付。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。