没有排班但实际上班的情况下，工时应当计算在内。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动法》及相关规定，工时是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的时间。只要劳动者实际提供了劳动，无论是否事先排班，都应当计入工时。这是因为工时的核心在于劳动者实际付出的劳动时间，而非用人单位的排班安排。例如，如果用人单位因临时需求未提前排班，但劳动者实际到岗并完成了工作任务，那么这段时间就应当被认定为工时，用人单位应支付相应的工资。

从实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会通过排班表来安排劳动者的工作时间，并据此计算工时和工资。然而，排班表并非计算工时的唯一依据。如果劳动者因用人单位的原因（如临时任务、紧急情况等）未按照排班表上班，但实际提供了劳动，用人单位仍应按照实际劳动时间计算工时和工资。此外，如果劳动者因个人原因（如请假、调休等）未按照排班表上班，且未提供劳动，则这段时间不应计入工时。

从劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权要求用人单位按照实际劳动时间计算工时和工资。如果用人单位拒绝计算未排班但实际上班的时间，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求按照实际劳动时间计算工时和工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未计算的工时工资及可能的赔偿。

特殊情况说明

• 加班情况：如果未排班但实际上班的时间属于加班时间（即超出正常工作时间），用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工资，具体标准可参照《劳动法》及相关规定。
• 非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职员工），工时的计算可能更加灵活。但无论如何，只要实际提供了劳动，就应当计入工时并支付相应工资。

总结来说，没有排班但实际上班的情况下，工时应当计算在内。作为劳动者，你有权要求用人单位按照实际劳动时间计算工时和工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。