综合工时制度下，不排班而自行去上班的情况，是否算作工时，需根据具体情况及综合工时制度的实施细则来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 综合工时制度的基本原则：

   • 综合工时制度是一种特殊的工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但总工时不得超过法定标准。
   • 在综合工时制度下，员工的工作时间并非固定每日8小时，而是根据工作需要和周期总工时来安排。

2. 不排班而自行上班的情况：

   • 若公司允许或默认：如果公司允许员工在不排班的情况下自行上班，并且这种上班行为被视为正常工作的一部分，那么这段时间应当算作工时。因为员工是在为公司提供劳动，且这种劳动是在公司的工作范围内进行的。
   • 若公司未明确允许：如果公司没有明确允许员工在不排班的情况下自行上班，或者这种行为被视为非正常工作状态（如加班未申请、擅自到岗等），那么这段时间可能不被算作工时。因为员工的行为可能超出了公司的正常工作安排，且未得到公司的明确认可。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解在不排班的情况下自行上班是否被视为正常工作，以及是否计入工时。
   • 与上级沟通：如果员工对公司的规章制度有疑问，或者希望在不排班的情况下自行上班，应提前与上级沟通并获得明确指示。
   • 记录工作时间：无论是否排班，员工都应记录自己的工作时间，以便在需要时提供证明。这有助于维护员工的合法权益，避免因工时计算问题而产生的纠纷。

4. 法律后果与建议：

   • 若算作工时：员工有权获得相应的工资报酬，且公司应确保员工的总工时不超过法定标准。
   • 若不算作工时：员工可能无法获得相应的工资报酬，且如果这种情况频繁发生，可能影响员工的劳动权益。
   • 建议：员工在不排班的情况下自行上班前，最好与公司进行明确沟通，并确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规。如果遇到工时计算问题或劳动权益受损的情况，应及时向公司反映或寻求法律援助。

总结来看，综合工时制度下不排班而自行去上班是否算作工时，取决于公司的规章制度、与员工的沟通情况以及法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。