在综合工时制下，关于“在班不在岗”的情况，其工资及工时的计算需结合综合工时制的特点以及相关法律法规来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。它并不严格限定每日或每周的具体工作时间，而是关注在一定周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时长是否超过法定标准。因此，在综合工时制下，“在班不在岗”的情况，关键在于判断该员工在该周期内的总工作时长是否合规。
二、“在班不在岗”的具体分析
如果“在班不在岗”的时间被计入总工作时长：
- 若员工在该周期内，尽管有“在班不在岗”的情况，但总工作时长并未超过法定标准，那么这部分时间通常不会单独计算加班工资或进行其他特殊处理。它会被视为员工在该周期内正常工作的一部分。
- 然而，如果“在班不在岗”是由于用人单位的原因（如设备故障、等待任务等）导致的，且这部分时间较长，影响了员工的正常休息或工作安排，用人单位可能需要考虑给予员工相应的补偿或调整工作安排。
如果“在班不在岗”的时间未被计入总工作时长：
- 若员工在该周期内，由于个人原因（如短暂休息、处理私事等）导致的“在班不在岗”，且这部分时间未被计入总工作时长，那么员工通常不会因此获得额外的工资或补偿。
- 但需要注意的是，如果“在班不在岗”的时间过长，且影响了用人单位的正常运营或工作安排，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
三、法定节假日的特殊情况
- 在综合工时制下，法定节假日的休息与工资支付问题需特别关注。即使员工在法定节假日“在班不在岗”（即未实际工作），只要该日属于法定节假日，员工仍享有正常工资。这是因为法定节假日是员工的休息日，用人单位应保障员工的休息权益。
- 如果用人单位在法定节假日安排员工工作（即使员工“在班不在岗”但实际提供了劳动），则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是对员工在法定节假日提供劳动的额外补偿。
四、建议与注意事项
- 用人单位应明确规章制度中关于“在班不在岗”的具体规定，包括何种情况下计入总工作时长、何种情况下不计入以及相应的处理措施等。
- 员工应了解自己的工作安排和工时计算方式，如有疑问或发现不合理的计算方式，应及时与用人单位沟通或咨询当地劳动保障部门。
- 在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，综合工时制下“在班不在岗”的工资及工时计算需结合具体情况和相关法律法规来综合考量。用人单位和员工应共同遵守相关规定，确保工作安排的合理性和合法性。