在综合工时制下，如果您的工时没有上满，薪资的计算方式主要取决于您的实际工作时间与法定标准工作时间的对比，以及是否存在加班情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本薪资计算
在综合工时制中，您的基本薪资通常是按照您与用人单位约定的月工资标准来支付的。这个月工资标准已经考虑了您在正常工作周期内（如一个月）应完成的工作量。因此，如果您的实际工作时间没有超过这个周期内的法定标准工作时间，那么您的薪资将按照约定的月工资标准全额发放。
二、工时未上满的情况
未达到法定标准工作时间但无加班：
- 如果您的实际工作时间没有达到综合计算周期内的法定标准工作时间，且没有加班情况，那么您的薪资将按照实际出勤天数或小时数进行折算（如果合同或公司政策有此类规定）。但通常情况下，只要您完成了合同约定的工作任务或出勤要求，即使工时未完全上满，也可能获得全额月薪，具体取决于合同条款和公司政策。
存在可补休的休息日工作：
- 在综合工时制下，如果周末或您所在周期的非工作日工作，但用人单位安排了补休，那么这部分时间不会额外计算薪资，因为补休已经作为对您工作的补偿。
三、若存在加班情况（尽管工时未上满，但可能有部分时段加班）
平时加班：
- 如果在综合计算周期内，您的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超出部分将视为延长工作时间，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假日加班：
- 无论您在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要您在法定节假日工作，用人单位都应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且这部分加班不能通过补休来替代。
四、注意事项
加班时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的休息权益。
综合计算周期内的总工作时间：
- 综合计算工时制允许某一具体日或某周的实际工作时间超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
合同与政策：
- 具体的薪资计算方式还可能受到您与用人单位签订的劳动合同以及公司内部政策的影响。因此，在了解薪资计算方式时，务必参考您的劳动合同和公司政策。
五、建议
- 如果您对薪资计算有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的薪资计算方式和政策依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，在综合工时制下，如果您的工时没有上满，薪资的计算将主要取决于您的实际工作时间、是否存在加班情况以及合同和公司政策的规定。