在执行综合计算工时工作制但未上满一个月的情况下，标准工时的计算需结合具体的工作周期和实际出勤情况来确定，通常需按比例折算或根据实际工作时间计算工资。以下是详细分析：
综合计算工时工作制的基本概念
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在这种制度下，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
未上满一个月时的工时计算
- 按比例折算：如果职工在综合计算周期内未上满一个月，其标准工时可以按照实际出勤天数与应出勤天数的比例进行折算。例如，如果一个月应出勤22天，但职工只出勤了11天，那么其标准工时可以折算为正常月标准工时的一半。
- 实际工作时间计算：另一种方法是直接根据职工实际的工作时间来计算工资。即，无论职工是否上满一个月，都按照其实际的工作小时数来计算应得的工资。这种方法更侧重于实际劳动量的衡量。
工资计算与支付
- 在综合计算工时工作制下，用人单位应按照劳动法的规定，确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。
- 对于未上满一个月的职工，其工资应按照实际出勤情况或实际工作时间进行计算，并确保不低于当地的最低工资标准。
- 如果用人单位与职工在劳动合同中有特别约定，如关于未上满一个月时的工资计算方式，那么应优先遵循劳动合同的约定。
注意事项
- 用人单位在实行综合计算工时工作制时，必须确保符合劳动法的相关规定，并经过劳动保障行政部门的批准。
- 职工在享受综合计算工时工作制带来的灵活性的同时，也应关注自己的工作时间和工资计算情况，确保自己的合法权益不受侵害。
建议：在实际操作中，如果职工对工时计算或工资支付有疑问，应及时与用人单位进行沟通，并保留好相关的出勤记录和工资单等证据。如有需要，也可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。