针对您提出的“这个月工时没达到公司的标准工时，怎么算工资”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：
首先，我们需要明确工资的基本组成。一般来说，工资由基本工资、加班工资等部分组成。在工时未达到公司标准工时的情况下，我们主要关注的是基本工资的计算。
一、基本工资的计算
计算依据：
- 基本工资通常依据劳动合同中所约定的工资标准来确定。
- 实际的出勤天数也是计算基本工资的重要因素。
计算公式：
- 基本工资的计算公式大致为：月基本工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。
- 即：基本工资 = （月基本工资 / 21.75） * 实际出勤天数
二、特殊情况下的工资计算
法定节假日出勤：
- 如果劳动者在法定节假日有出勤，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资报酬。
工时严重不足：
- 在某些情况下，如果劳动者当月实际工作工时严重不足（如远低于标准工时），用人单位可能会按照劳动合同约定的正常出勤月工资的某一比例（如70%）支付工资，但这一支付标准不能低于当地最低工资标准。
三、注意事项
参照劳动合同：
- 具体的工资计算方式需要参照劳动合同的约定以及用人单位内部合法有效的规章制度。
地区差异：
- 各地关于工资计算的规定可能存在差异，因此具体计算时还需结合当地的政策法规来判断。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位对于工资计算存在争议，应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。
- 如果协商无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，当月工时未达到公司标准工时时，工资的计算主要依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数。同时，也需要注意特殊情况下（如法定节假日出勤、工时严重不足等）的工资计算方式，并参照当地政策法规进行具体判断。如有争议，应积极与用人单位协商或通过合法途径解决。