针对您提出的“算工时但不算工时工资”的问题，这通常涉及到工资支付和工时计算的法律问题，我为您从以下几个角度进行分析和解答：

1. 工时与工资的基本法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间（工时）与其应得的工资是直接相关的。用人单位应当按照劳动者实际工作的工时，支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位只计算工时但不支付对应的工时工资，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 可能的情况及应对策略：

   • 情况一：用人单位故意拖欠或克扣工时工资：
     • 在这种情况下，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动法》的规定，向用人单位主张赔偿金。
     • 建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 情况二：工时计算方式存在争议：
     • 有时候，用人单位和劳动者之间可能对工时的计算方式存在分歧。例如，是否将加班时间、休息时间等计入总工时。
     • 在这种情况下，您应当仔细审查劳动合同中的相关条款，以及用人单位的规章制度，了解工时的具体计算方式。
     • 如果发现用人单位的计算方式与合同或规定不符，您可以与用人单位进行沟通，要求按照正确的计算方式支付工资。
   • 情况三：用人单位未建立完善的工时工资制度：
     • 一些用人单位可能由于管理不善或故意为之，没有建立完善的工时工资制度，导致劳动者的工资支付出现混乱。
     • 在这种情况下，您可以向用人单位提出建立或完善工时工资制度的建议，并要求用人单位明确工时的计算方式和工资的支付标准。
     • 如果用人单位拒绝改进，您可以考虑向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 法律建议与行动指南：

   • 保留证据：无论哪种情况，您都应当保留好与工时和工资相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在您维护自己权益时起到关键作用。
   • 及时沟通：在发现用人单位存在算工时但不算工时工资的问题时，您应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您不确定如何维护自己的权益，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决这一问题。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果您遇到了算工时但不算工时工资的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。 有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。