核心结论：按工时计算工资时，若法定节假日调休导致工时不够，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若员工在法定节假日当天工作1小时，即使后续调休补足工时，该1小时仍需按3倍工资计算，调休部分仅作为额外休息，不影响法定节假日工资。

2. 调休日未补足工时的工资计算
   若因调休导致员工实际出勤工时少于约定工时（如标准工时制下每月176小时），但调休日已安排补休的，工资按实际出勤工时计算，但需确保调休合法。例如：员工因法定节假日调休少工作2小时，但后续通过调休补足2小时，则工资按正常工时标准计算；若未补足，则按缺勤处理，但缺勤部分不得扣除法定节假日的3倍工资。

3. 综合工时制下的特殊情况
   若员工适用综合计算工时制（如以周、月为周期），法定节假日工作仍需支付3倍工资，但调休可能影响周期内总工时。例如：某月周期内法定节假日工作8小时，即使后续调休补足其他工时，该8小时仍按3倍计算，且周期内总工时不得超过法定标准（如月176小时），超出部分按1.5倍支付加班费。

关键提醒：

• 调休仅适用于休息日加班（如周末），法定节假日加班必须支付3倍工资，不可调休替代。
  
• 工资计算需结合劳动合同、考勤记录及公司规章制度，若公司规定与法律冲突，以法律为准。
  
• 若对工资计算有争议，可保留考勤、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。