若在综合工时制下，员工节假日休息未达法定标准，其工资计算及权益保障方式如下：

1. 法定节假日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：员工日工资为200元，法定节假日加班1天，应得600元（200×3）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项、第五十一条（法定节假日属带薪休假，休息日加班才可调休）。

2. 综合工时制下休息权的核心规则
   综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但需满足：

• 平均日/周工作时间不超标准：例如季度总工时≤500小时（以季度为周期时），超出部分视为延长工作时间，需支付150%工资；
  
• 法定节假日休息权独立保障：即使周期内总工时未超标，法定节假日仍需按300%支付加班费，且该日不计入综合周期总工时。
  示例：某员工季度总工时480小时（未超500小时），但其中包含5天法定节假日加班，则这5天需额外支付300%工资，且这5天不计入480小时内。

1. 未达休息标准的维权路径
   若用人单位未依法支付法定节假日加班费或强制加班，员工可：
   

• 协商解决：要求单位补发工资或安排补休（仅限休息日加班）；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为；
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
  证据准备：考勤记录、工资条、加班通知等书面材料。

总结：综合工时制下，法定节假日休息权受严格保护，加班必须按300%支付工资且不可调休。若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。