在“做一休一”综合工时制下，法定节假日的工资计算方式为：法定节假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；若法定节假日未安排工作，则按正常工资标准支付当日工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日的基本规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位必须支付工资。在“做一休一”模式下，若法定节假日当天属于劳动者的工作日，用人单位需支付300%的工资报酬，且不得以补休替代；若法定节假日当天属于休息日，则劳动者无需工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资。

2. 综合工时制下的特殊规则
   综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但法定节假日的工作时间不计入周期内。例如，若劳动者在法定节假日工作，即使周期内总工时未超标，仍需按300%支付工资。此外，综合工时制下不存在“调休”概念，法定节假日的加班必须直接支付加班费。

3. “做一休一”模式下的具体计算

   • 法定节假日当天工作：支付300%工资（如日工资为200元，则需支付600元）。
     
   • 法定节假日当天休息：按正常工资标准支付当日工资（如日工资为200元，则支付200元）。
     
   • 周期内总工时计算：法定节假日的工作时间不纳入综合工时制的周期总工时，因此不会影响其他工作日的加班费计算。

4. 注意事项

   • 用人单位需在劳动合同或规章制度中明确“做一休一”的具体排班规则，避免因排班争议导致法律风险。
     
   • 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
     
   • 若用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步计算具体案例，欢迎随时向我咨询。