核心结论：没干够整月且存在法定假日休息的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日不计入缺勤，工资按实际出勤天数计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日属于带薪休假，即使未干满整月，法定假日当天也应视为正常出勤并支付工资。例如，若员工当月实际出勤15天（含3天法定假日），则工资计算基数为15天，而非扣除法定假日后的12天。
   计算公式：月工资标准÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数（含法定假日）。

2. 若法定假日未出勤，但属于公司统一安排休假，仍需支付工资
   若公司因业务调整统一安排法定假日期间休息，且未扣减工资，则员工工资不受影响。例如，国庆节7天假期中，即使员工未实际工作，公司仍需按合同约定支付7天工资。

3. 若法定假日缺勤被错误扣减工资，可主张补发
   实践中，部分企业可能误将法定假日计入缺勤天数。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣法定假日工资。若遇到此类情况，员工可要求公司补发工资，或通过劳动监察部门投诉。

关键提示：

• 月计薪天数统一按21.75天计算（365天-104天休息日÷12个月），与实际出勤天数无关。
  
• 法定假日工资通常已包含在月工资标准中，无需额外计算三倍工资（除非加班）。
  
• 若劳动合同或公司制度对工资计算有特殊约定，需优先适用约定，但不得低于法定标准。

建议：
若公司计算方式与上述规则不符，可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。