首先，上班不算工时是一个涉及劳动者权益的问题，根据我的经验，这通常与劳动法的相关规定有关。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 明确工时计算规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工作时间应当被准确记录，并作为计算工资、加班费等的重要依据。
   • 如果你的工作时间没有被正确计算，首先需要查看公司的工时管理制度，了解工时计算的具体规定。

2. 分析不算工时的原因：

   • 可能是由于公司管理上的疏忽或错误，导致你的工时没有被正确记录。
   • 也可能是公司故意为之，试图通过减少工时计算来降低劳动成本。

3. 采取相应措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工时计算的具体情况，并提出你的疑虑和诉求。
   • 保留证据：收集并保留所有与工时计算相关的证据，如打卡记录、工作日志、邮件通知等，以备后续使用。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司纠正工时计算错误，并补发相应的工资或加班费。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以选择向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防类似情况发生：

   • 建议你与公司签订明确的劳动合同，并在合同中详细约定工时计算、工资待遇等关键条款。
   • 定期检查自己的工时记录，确保被正确计算。

综上所述，上班不算工时是一个需要认真对待的问题。你应该首先了解公司的工时管理制度，分析不算工时的原因，并采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。