不计入工时是否算工资，这主要取决于工时的性质以及工资的计算方式，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工时与工资的直接关联：

   • 在大多数情况下，工资是根据员工实际工作的工时来计算的。如果某些工时被明确不计入工资计算范围（如非工作时间、休息时间、未经批准的加班时间等），那么这些工时自然不会计入工资。
   • 然而，如果合同或公司政策中规定，即使某些工时（如待命时间、培训时间等）不计入正常工作时间，但仍需支付一定比例的工资或津贴，那么这些工时在特定条件下仍可能间接影响工资总额。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果合同中明确规定了哪些工时不计入工资，以及工资的计算方式，那么应按照合同执行。
   • 公司规章制度也可能对工时与工资的关系进行规定。如果规章制度与劳动合同不一致，且规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么这些规定可能不具有法律效力。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬。如果雇主无故扣除员工工资或未将应计入工资的工时纳入计算，可能构成违法行为。
   • 特定情况下，如员工在法定节假日工作或加班，即使这些工时在某些情况下可能不被视为“正常工作时间”，但根据法律规定，员工仍有权获得额外的工资报酬（如加班费）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作条件和待遇。如果对工时与工资的关系有疑问，应及时向雇主或人力资源部门咨询。
   • 如果认为自己的工资被无故扣除或未得到应得的报酬，可以与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设某员工的劳动合同中规定，每周工作40小时为正常工作时间，超出部分视为加班并支付加班费。如果该员工在一周内工作了45小时，其中5小时为加班时间，那么这5小时应计入加班费计算范围，而正常工作的40小时则按基本工资计算。
• 另一种情况是，如果合同或公司政策规定，员工在待命期间虽不计入正常工作时间，但每天需支付一定金额的待命津贴。那么，即使这些待命时间不计入正常工时，员工仍能获得相应的津贴收入。

总结与建议： 不计入工时是否算工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你对工时与工资的关系有具体疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。