针对您提出的“工时不够怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动合同约定、法律法规以及实际出勤情况的综合性问题。下面我将为您详细解析工时不够时工资的计算方法。

一、基本原则

在处理工时不够的工资计算问题时，我们首先要明确的是，工资的计算应依据劳动合同中的具体约定，同时遵守国家法律法规的相关规定，特别是关于最低工资标准和工资支付义务的规定。

二、工资计算方式

1. 劳动合同有明确约定工时与工资对应关系：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资对应的正常工作小时数，那么应首先计算出每小时的工资报酬（月工资÷正常工作小时数）。
   • 接着，根据实际工作小时数，乘以每小时工资报酬，得出应发工资。例如，月工资5000元对应正常月工时167小时，若实际工时为100小时，则应发工资为（5000÷167）×100。

2. 劳动合同约定为固定工资，不区分工时：

   • 如果劳动合同约定为固定工资，且不区分工时，那么除非因员工个人原因导致工时不足（如事假等），否则用人单位应按照约定的固定工资足额发放。
   • 若因用人单位原因导致工时不足，如公司安排工作量不饱和，员工仍应获得全额工资。

3. 实际出勤天数折算：

   • 无论劳动合同如何约定，工资的计算也可以基于实际出勤天数进行折算。公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。其中，21.75是法定的月平均工作天数。
   • 例如，员工月工资为5000元，实际出勤天数为15天，则月实际工资为5000÷21.75×15。

三、特殊情况处理

1. 加班情况：

   • 如果员工在工时不够的情况下仍有加班，那么加班工资应按照法律法规的规定进行计算，并加到应发工资中。
   • 工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下），法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 病假、事假等缺勤情况：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 事假等无薪假则直接从应发工资中扣除相应天数的工资。

3. 非因劳动者原因停工停产：

   • 若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。

四、法律保障与权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，工时不够时的工资计算是一个复杂但有序的过程，它涉及劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际出勤情况的折算。作为员工，您应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。